Массовые сокращения в IT-гигантах, заморозка набора новых сотрудников и роста зарплат, страхи замены специалистов искусственным интеллектом (ИИ) — реальность, которая влияет на найм в бизнесах по всему миру. Вместе с тем остаются компании, которые увеличивают штат сотрудников и создают комфортные условия для сотрудников. Например, лидер индустрии iGaming в Беларуси, компания Betera, в 2023 году набрала в штат 155 специалистов разного уровня и выросла более чем на 50% по сравнению с 2022 годом.
— Раньше, до 2022 года, нанять профессионала было сложнее. Специалистам открывался большой выбор компаний и при этом многие, как и мы, предлагали хорошие зарплаты и соцпакет. Однако ситуация изменилась и дефицит кадров уже не ощущается так остро. На рынке появилось больше профессионалов уровня Middle и Senior из IT-сферы, в том числе тех, кто попал под сокращение и не собирается уезжать. Для сравнения: в 2021 году на вакансию Backend Developer (Middle) в Betera откликнулось 14 соискателей, а в 2023 году — 49 , — рассказала Talent Acquisition Lead компании Betera Наталья Захарова.
— По большей части Betera заинтересована в опытных специалистах от уровня Middle. При этом рассматриваем не только специалистов из сферы iGaming. Внутри компании выстроена система обучения, поэтому, если человек пришел из другой области, ему расскажут о специфике сферы, о бизнесе и его задачах. В приоритет при выборе кандидатов ставим не только на профессиональные навыки и знания, но также мотивацию и личные качества  — отметила Наталья Захарова.
— 2024 год обещает быть насыщенным. Впереди много спортивных событий, среди которых чемпионат Европы по футболу в Германии. Кроме этого, в онлайн-казино мы собрали крупнейшую в Беларуси коллекцию слотов — более 2500 позиций. Продолжим добавлять в лобби игровые автоматы, лайв-игры и другие развлечения. Задач много и для их реализации нам потребуются специалисты самого разного уровня , — рассказала Head of HR компании Betera Анна Терская.
Например, департамент HR применяет ChatGPT для общения с кандидатами на разных этапах отбора, направление Creative Hub, SMM и PR периодически создают развлекательный контент с помощью ИИ. В частности, интересовались мнением у ChatGPT, какие команды станут победителями в Кубке Испании, чемпионатах Италии и Испании. А с помощью Midjourney генерировали изображения, как бы выглядели известные спортсмены и тренеры, если бы попали в комикс DC.
— Люди — главный ресурс любого бизнеса. Чтобы привлекать и удерживать персонал, в компании четко выстроены HR-процессы. Следим и за проектами — партнерскими, социальными и корпоративными, с которыми работают сотрудники. Мы всегда прислушиваемся к мнениям специалистов и на основе этого стараемся вводить изменения. Показателем нашей эффективности выступает высокий уровень лояльности сотрудников, который за последние годы не опускался ниже 70%. Средняя продолжительность работы в компании составляет более 3 лет , — отметила Head of HR Анна Терская.